AGG im Unternehmen: Wir schaffen Strukturen, die Sicherheit geben.

Diskriminierung erkennen. Mitarbeitende schützen. Rechtssicher handeln.

Astronaut macht Sportübungen - Gesundheit ist kein Zufall - auch nicht im Orbit.

AGG – Gleichbehandlung am Arbeitsplatz

Ein respektvoller und diskriminierungsfreier Arbeitsplatz ist mehr als eine Frage der Unternehmenskultur. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verpflichtet Arbeitgeber dazu, Beschäftigte vor Benachteiligungen zu schützen und geeignete Maßnahmen zu treffen.

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre AGG-Pflichten praxisnah umzusetzen – von der Prävention und Sensibilisierung bis hin zu klaren Beschwerdewegen und dem Umgang mit konkreten Fällen.

über 200 Kunden

Über 200 Unternehmen setzen auf unsere Erfahrung und unsere individuellen Lösungen für eine gesunde Arbeitswelt.

Ausnahmslos Spezialist:innen

Unser Team vereint ausgewiesene Fachkompetenz aus unterschiedlichen Bereichen – für eine fundierte, professionelle und ganzheitliche Beratung.

Expertise aus einer Hand

Gesundheit, Psychologie, Recht und Arbeitswelt zusammengedacht.

DSGVO-konform – selbstverständlich

Vertraulichkeit und Datensicherheit sind für uns selbstverständlich. Wir verarbeiten personenbezogene Daten ausschließlich DSGVO-konform und mit größter Sorgfalt.

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Ihre Vorteile:

Mitarbeitende schützen

Rechtssicherheit stärken

Konflikte frühzeitig erkennen

Führungskräfte stärken

Unternehmenskultur fördern

Interne Ressourcen entlasten

Leistungen

AGG im Unternehmen: Wir schaffen Strukturen, die Sicherheit geben.

Beratung & Bestandsaufnahme

Wo steht Ihr Unternehmen?

Wir betrachten gemeinsam Ihre bestehenden Strukturen und identifizieren mögliche Handlungsfelder.

Beratung zu den Anforderungen des AGG
Analyse bestehender Prozesse und Strukturen
Identifikation von Handlungs- und Optimierungsbedarf
Entwicklung individueller Maßnahmen
Unterstützung bei der Umsetzung

Schulungen & Sensibilisierung

Wissen schafft Handlungssicherheit.

Mitarbeitende und Führungskräfte lernen, Benachteiligungen zu erkennen, angemessen zu reagieren und Verantwortung zu übernehmen.

AGG-Schulungen für Mitarbeitende
Schulungen und Workshops für Führungskräfte
Sensibilisierung für Diskriminierung und Grenzverletzungen
Praxisnahe Fallbeispiele
Handlungsempfehlungen für den Arbeitsalltag

Beschwerdewege & Prozesse

Klare Strukturen schaffen Vertrauen.

Beschäftigte müssen wissen, an wen sie sich wenden können und wie mit einer Beschwerde umgegangen wird. Das AGG sieht hierfür ein Beschwerderecht und eine entsprechende betriebliche Anlaufstelle vor.

Wir unterstützen Sie beispielsweise bei:

der Gestaltung klarer Beschwerdewege
der Definition von Zuständigkeiten
der Entwicklung von Richtlinien und Handlungsempfehlungen
der Information Ihrer Mitarbeitenden
der strukturierten Bearbeitung von Fragestellungen

Gleichbehandlung sollte im Arbeitsalltag gelebt werden.

Wir unterstützen Sie dabei, Prävention dauerhaft in Ihrer Unternehmenskultur zu verankern.

Maßnahmen zur Förderung einer respektvollen Zusammenarbeit
Kommunikations- und Informationsmaßnahmen
Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile
Prävention von Diskriminierung und Grenzverletzungen
Begleitung bei der nachhaltigen Umsetzung

Unterstützung für die Menschen, die Gesundheit gestalten

Personalabteilungen & HR

Sie möchten AGG-Prozesse professionell aufstellen und interne Strukturen stärken?

BGM- & Gesundheitsverantwortliche

Sie möchten Gleichbehandlung als Bestandteil einer ganzheitlichen Gesundheits- und Unternehmenskultur etablieren?

Für Führungskräfte

Sie benötigen Sicherheit im Umgang mit Konflikten, Beschwerden und möglichen Grenzverletzungen?

Für Geschäftsführungen und Entscheider:innen

Sie möchten rechtliche Risiken reduzieren und eine diskriminierungsfreie Unternehmenskultur fördern?

Unser Ansatz

Rechtliche Anforderungen. Psychologisches Know-how. Betriebliche Praxis.

AGG-Themen lassen sich selten allein mit einem Gesetzestext lösen. Entscheidend ist, wie Regeln im Arbeitsalltag verstanden und gelebt werden. Deshalb verbinden wir rechtliche Grundlagen, psychologische Expertise und unsere Erfahrung aus der betrieblichen Praxis.

Unsere Lösungen sind:

Praxisnah

Wir übersetzen komplexe Anforderungen in verständliche und umsetzbare Maßnahmen.

Individuell

Wir entwickeln Lösungen, die zu Ihrer Unternehmensgröße, Struktur und Kultur passen.

Sensibel

Diskriminierung und Konflikte erfordern einen professionellen und respektvollen Umgang.

Nachhaltig

Unser Ziel sind Strukturen, die auch langfristig funktionieren – nicht nur eine einmalige Maßnahme.

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FAQ's - Häufige Fragen zum AGG

Was ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz?

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) soll Benachteiligungen aus bestimmten gesetzlich geschützten Gründen verhindern oder beseitigen. Dazu gehören unter anderem ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexuelle Identität.

Welche Pflichten haben Arbeitgeber?

Arbeitgeber müssen geeignete Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligungen treffen. Dazu gehören auch vorbeugende Maßnahmen und die Information beziehungsweise Schulung von Beschäftigten. Außerdem müssen Informationen über die zuständige Beschwerdestelle im Unternehmen bekannt gemacht werden.

Braucht jedes Unternehmen eine Beschwerdestelle?

Ja. Beschäftigte haben das Recht, sich bei einer zuständigen betrieblichen Stelle zu beschweren, wenn sie sich im Zusammenhang mit ihrem Beschäftigungsverhältnis diskriminiert fühlen. Die Beschwerde muss geprüft und das Ergebnis der betroffenen Person mitgeteilt werden.

Wer sollte zum AGG geschult werden?

Grundsätzlich können Schulungen für alle Beschäftigten sinnvoll sein. Besonders wichtig sind Führungskräfte und Personen mit Personalverantwortung, da sie im Arbeitsalltag häufig mit entsprechenden Situationen konfrontiert sind.

Kann die IFE Gesundheit auch bei konkreten Fällen unterstützen?

Ja. Wir können Unternehmen auch bei akuten Fragestellungen und Konfliktsituationen unterstützen und gemeinsam mit Ihnen geeignete nächste Schritte entwickeln.

Gleichbehandlung beginnt nicht erst im Konflikt.

Schaffen Sie Strukturen, die Mitarbeitende schützen und Führungskräften Sicherheit geben.

Wir beraten Sie gerne persönlich und unverbindlich und entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine passende Lösung für Ihr Unternehmen.

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